工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有害物质等引发身体反应而晕倒，一般可认定为工伤。但若是自身疾病因素，如员工原有潜在的心血管疾病等，在工作时突然发病晕倒，通常需满足一定条件才可能被认定为工伤。例如，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以，工作期间晕倒不能一概而论地判定为工伤，要综合考量晕倒的具体原因、与工作的关联性等多方面因素，依据相关法律法规来准确认定。
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