上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。上班打架行为严重影响工作秩序和单位纪律，一般会被认定为严重违反规章制度。然而，如果用人单位的规章制度未明确将上班打架列为严重违纪情形，或者开除决定的作出不符合法定程序，比如未事先将解除理由通知工会等，劳动者可能有机会主张赔偿。劳动者对开除决定不服的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供证据证明用人单位开除决定违法或不合理，以争取相应赔偿或恢复劳动关系等。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析：依据...查看全文
律师解答
1.贪污公司财物侵犯公司财产权，贪污2万需全额返还，若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准（6万元以上），但可能涉嫌职务侵占罪，若公司报...查看全文
律师解答
结论：赔偿金拿到的时间受协商、调解、诉讼、保险理赔等不同处理方式影响，需根据具体情况判断。法律解析：在赔偿问题上，处理方式不同，赔偿金到手时间也不同。...查看全文
律师解答
未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
律师解答
结论：上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿，但医疗费用通常不能双赔。法律解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故...查看全文
打架被拘留的时长因具体情形而异。若为行政拘留，一般期限较短。根据《治安管理处罚法》，情节较轻的打架行为，行政拘留通常不超过五日；情节较重的，不超过十日；若存在结伙...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！