若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。其次，若用人单位有证据证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，则无需支付赔偿金，但需提供充分的证据予以证明。用人单位辞退孕妇时，要准确判断辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担高额赔偿责任，同时孕妇自身也应了解自身权益，在权益受侵害时依法维护。
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