律师解答
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同存在特定赔偿情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这是为保障劳动者合法权益，防止用人单位随意解除合同。若用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，当劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除行为违法，要求按照规定支付赔偿金。协商过程中可做好录音等记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，详细说明事情经过和诉求。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，通过法律程序维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
为保障劳动者权益，有以下解决措施和建议：
1.劳动者遇到单位拒不支付赔偿金情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付。
3.若投诉无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。