律师解答
结论：
用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位以待岗变相裁员的行为违法，侵犯了劳动者权益。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要注意收集证明劳动关系、待岗事实和单位变相裁员的相关证据。若在处理此类纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位以待岗方式变相裁员，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障劳动者权益，禁止用人单位以不正当手段解除合同。
（2）劳动者在遭遇这种情况时，可依法要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在维权过程中，收集证据至关重要，需收集能证明劳动关系、待岗事实以及单位变相裁员的相关证据。
提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）面对用人单位以待岗变相裁员，劳动者要冷静处理，先尝试与单位沟通赔偿，明确指出单位行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，或准备好材料申请劳动仲裁。
（三）收集关键证据，比如劳动合同证明劳动关系，考勤记录、工资发放记录、待岗通知等证明待岗事实和单位变相裁员情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位以待岗变相裁员，这属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要收集证明劳动关系、待岗事实和单位变相裁员的证据。
律师解答
1.用人单位以待岗变相裁员属违法行为，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成可通过其他途径维权。建议劳动者收集能证明劳动关系、待岗事实及单位变相裁员的相关证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。