孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在该公司工作满三年，月工资为5000元，那么其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。此外，若公司与孕妇协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。同时，孕妇还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。总之，公司不得随意辞退孕妇，否则将承担相应法律责任，保障孕妇合法权益是维护劳动法律秩序的重要体现。
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