律师解答
通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此辞职公司需支付补偿。二是与公司协商一致解除合同且由公司提出，也有补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身权益，当公司存在过错时，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以合理合法的方式向公司提出补偿要求。
2.公司要依法依规经营，及时履行应尽义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
3.若双方就经济补偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，但在公司存在过错的情况下，员工以公司过错为由辞职可获补偿。公司过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况。
（2）若与公司协商一致解除劳动合同，且由公司提出，员工也能获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，如工作两年补偿为两个月工资。
提醒：
员工需留存好公司存在过错或协商一致解除合同的相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若员工遇到公司有过错的情况，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式向公司提出辞职，并在辞职报告中明确指出公司的过错行为，之后要求公司支付经济补偿。
（二）当与公司协商一致解除劳动合同且由公司提出时，员工要与公司签订书面的解除劳动合同协议，明确经济补偿的金额和支付方式等内容，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
通常，员工主动辞职无经济补偿，但有两种情况除外：
其一，公司有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等，员工以此辞职，公司要给补偿。
其二，公司提出协商一致解除合同，员工也能获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作两年，补偿两个月工资。
律师解答
结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但公司有过错员工以此辞职或公司提出协商一致解除劳动合同，员工可获经济补偿，工作两年补偿两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工以此为由辞职，公司要支付经济补偿。另外，若与公司协商一致解除劳动合同且由公司提出，员工同样能获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，所以工作两年补偿为两个月工资。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对经济补偿等法律权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。