公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿方式和金额，要综合考量员工工作年限、工资水平等多方面因素，以确保员工合法权益得到妥善保障。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析：依据...查看全文
律师解答
1.贪污公司财物侵犯公司财产权，贪污2万需全额返还，若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准（6万元以上），但可能涉嫌职务侵占罪，若公司报...查看全文
律师解答
结论：无故安排员工在家待岗违反劳动法，员工可依法维权。法律解析：在劳动关系里，用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗，属于未按约...查看全文
律师解答
结论：员工给公司造成4万元损失，公司可要求赔偿，赔偿依据合同或制度规定处理，按过错程度确定金额，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。法律解析：员工给公司造成损失，公...查看全文
律师解答
结论：处理赖在公司不走的员工，可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作，且要留存证据。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若...查看全文
公司简易注销操作流程如下：首先，符合简易注销条件的公司，登录国家企业信用信息公示系统，点击“简易注销公告填报”，按要求填写相关信息，如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司注销代办时法人是否需到场，取决于具体情形。一般而言，若委托专业机构代办公司注销，法人并非必须亲自到场。在办理过程中，代办机构可依据法人的授权，凭借相关合法有...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！