律师解答
结论：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工受伤直接死亡且符合规定情形、抢险救灾等维护国家公共利益受伤害死亡可视同或认定工伤获赔偿；故意犯罪等情形不得认定工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因在工作场所受事故伤害死亡等符合规定的因工直接死亡情况，以及抢险救灾等维护国家公共利益活动中受伤害死亡，都能认定或视同工伤，可获得工伤赔偿。这是为了保障劳动者在工作及相关活动中的权益。然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤，因为这些行为违背了工伤认定保障合理劳动权益的初衷。如果对工伤认定的具体情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应履行的义务。
律师解答
法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，会视同工伤，能获得工伤赔偿。这种规定考虑到了劳动者在工作中突发健康危机的特殊情况。
（2）因工受伤后直接死亡，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡等，认定工伤无时间限制。这充分保障了因工作直接遭受伤害而死亡的劳动者权益。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，也可视同工伤，体现了对为社会公共利益付出生命代价的劳动者的肯定和保障。
（4）若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，这是为了防止不合理的工伤认定。
提醒：工伤认定需严格依据法律规定和相关证据，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可获赔偿。
2.因工受伤直接死亡，符合相关规定，如工作时因工作原因受事故伤害死亡等，无时间限制认定为工伤。
3.抢险救灾等维护国家、公共利益受伤死亡，可视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定或视同工伤。
律师解答
工作中死亡认定工伤有多种情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤可获赔偿；因工受伤直接死亡，如工作时间场所内因工作原因受事故伤害、因履行职责受暴力伤害死亡等，无时间限制认定为工伤；抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡也可视同工伤。
不过存在一些不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
解决措施和建议如下：
1.企业应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。
2.员工要遵守法律法规和企业规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为。
3.涉及工伤认定时，相关部门要严格按照规定进行审核，确保认定公正准确。
律师解答
（一）在工作中遇到突发疾病，要及时联系医疗机构进行救治，保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定。
（二）若因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害，第一时间报警并就医，收集现场证据，如事故现场照片、证人证言等。
（三）参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤死亡的，及时向相关部门报备情况，获取相应证明文件。
（四）避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。