与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进工伤认定程序。在与公司沟通时，保持冷静专业。清晰阐述工伤发生的经过、地点、原因等细节。依据《工伤保险条例》，明确自身应享有的赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。要求公司按照法定标准进行赔偿。若公司对赔偿有异议，可提供相关法律法规依据进行解释说明。必要时，可寻求工会或劳动调解机构协助，促进双方达成合理的赔偿协议。若协商不成，不要拖延，应及时申请劳动仲裁。准备充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要密切关注时效规定，确保自身权益得到及时有效的保障。
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