解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致的，也需支付经济补偿。再者，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应支付经济补偿。此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：日结工资者受伤赔偿，若与单位构成劳动关系按工伤处理，若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。法律解析：当与单位构成劳动关系时，受伤属于工伤范畴。...查看全文
律师解答
结论：未成年生孩子后遗弃致孩子死亡，遗弃者需承担刑事责任和侵权责任，赔偿包括丧葬费等合理费用，民事赔偿一般由监护人承担，实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
律师解答
结论：刑事附带民事赔偿范围限于因犯罪行为遭受的物质损失，精神损失不在此列，主张精神损害赔偿可在刑事诉讼终结后另行提起民事诉讼。法律解析：依据《中华人...查看全文
律师解答
结论：人身伤害10级赔偿金额需结合具体案情确定，包含多项赔偿项目，各项目计算方式不同。法律解析：人身伤害10级赔偿涉及多个项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地...查看全文
律师解答
致他人轻伤一级被判刑后需承担民事赔偿责任，这是合理且必要的，刑事责任与民事责任相互独立，判刑是对犯罪行为的刑事制裁，民事赔偿则是对受害人损失的弥补。1...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
打人者若拒不赔偿，受害者可以申请强制执行。在民事侵权案件中，当打人者依法应承担赔偿责任却拒不履行时，受害者有权依据生效的法律文书，向人民法院提出强制执行申请。...查看全文
租房失火时房东是否需承担赔偿责任，需视具体情形而定。若火灾是因电气线路老化、燃气管道泄漏等房屋固有设施设备问题引发，房东存在过错，应承担相应赔偿责任。比如，其...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！