律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，通过直接沟通可能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。
提醒：
维权时要及时收集证据，按法定程序进行。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求，这是快速解决问题的途径。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，逾期会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必要步骤。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商，直接与老板沟通要求支付工资，这是最省事的办法。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。
三是调解，向调解组织申请调解，老板不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁，也能直接申请，这是必经程序。
五是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉。
此外，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是最便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。而仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果遇到老板拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。最便捷是与老板协商支付工资，无法协商时，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼解决。劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；劳动争议调解组织调解后老板不履行可申请仲裁；仲裁是必经程序，不服仲裁裁决可起诉。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板和平协商，沟通支付工资事宜。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动争议调解组织调解，高效解决纠纷。
4.必要时直接申请仲裁，不服仲裁结果依法起诉。
5.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。