律师解答
法律分析：
（1）在用人单位欠薪的情况下，劳动者有离职的权利。根据法律，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且通知方式有书面和口头两种。
（2）书面通知优势明显，它证明力强，能清晰向公司表明离职是因欠薪，还方便劳动者留存证据，在通知中要明确因公司欠薪依据法律解除合同。
（3）若选择口头通知，一定要保留好相关证据，像通话录音、聊天记录等。
（4）劳动者离职后，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者需注意证据留存，不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）选择书面通知公司离职，明确写明因公司欠薪，依据法律规定解除劳动合同，这样能增强证明力，方便留存证据。
（二）若选择口头通知，要通过通话录音、聊天记录等方式保留相关证据。
（三）通知公司后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.欠薪离职通知方式有两种，书面或口头均可。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。书面通知证明力强，能明确离职因欠薪，方便留证，通知要写明依法律因欠薪解除合同。
2.若口头通知，需保留证据，像通话录音、聊天记录等。之后劳动者可要求单位支付欠薪，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
结论：
欠薪离职可书面或口头通知公司，书面通知证明力强，口头通知需保留证据，离职后可要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。书面通知可明确离职原因是欠薪，还便于留存证据，通知里需清晰表明因公司欠薪依据法律规定解除合同。若选择口头通知，要注意保留通话录音、聊天记录等证据。劳动者在离职后，不仅可要求公司支付拖欠的工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到欠薪离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
欠薪离职时劳动者有书面和口头两种通知方式可供选择。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。
书面通知优势明显，它能以明确的书面形式告知公司离职原因是欠薪，证明力强，便于劳动者留存证据。通知内容需清晰表明因公司欠薪，依据法律规定解除劳动合同。
若选择口头通知，要注重保留证据，如通话录音、聊天记录等。
后续劳动者可要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者优先采用书面通知方式，确保通知内容完整规范。若选择口头通知，要及时、全面地保留证据，以便维护自身合法权益。