律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有效证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷方式，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是常见途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将安排审理并裁决，能保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序进一步维权。
（5）老板恶意欠薪且符合条件的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。
提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.老板没发工资跑路，劳动者可通过合法途径维权。收集证据是关键，凭借劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权奠定基础。
2.具体维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，经开庭审理后获得裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
3.若老板恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
建议劳动者及时维权，避免错过时效。收集证据时确保材料完整准确，维权过程中保持理性，按法律程序推进。
律师解答
结论：
老板没发工资跑路，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，老板恶意欠薪还可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护权益。若老板恶意欠薪，触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案可追究其刑事责任。当遇到类似工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
律师解答
（一）收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料都留好。
二是向劳动监察部门投诉，他们会要求单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
四是若不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是老板恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案。