律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力督促单位限期支付工资，若单位逾期未支付，会被要求加付赔偿金，这能对单位形成一定的威慑力。
（2）申请支付令是快捷的途径。劳动者可向法院提出申请，法院会依据实际情况发出支付令，要求单位支付工资，借助司法权威促使单位履行义务。
（3）与老板协商是较为平和的解决办法。直接与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，尝试达成解决方案，这种方式可能更高效且利于维护双方关系。
提醒：
处理老板拖欠工资问题，务必保留好证明劳动关系和工资数额的证据。若前期方法无法解决，走仲裁或诉讼流程时要做好时间规划。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
老板拖欠工资可采取多种途径快速解决。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付单位要加付赔偿金；申请支付令，劳动者可向法院申请，法院依情况发出要求单位支付工资的支付令；与老板协商，直接沟通表达支付工资诉求并协商解决方案。
解决措施和建议如下：
1.保留证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.优先按上述快速途径解决，先尝试与老板协商，不行再向劳动监察部门投诉或申请支付令。
3.若快速途径均无效，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但要做好流程较长的准备。
律师解答
结论：
老板拖欠工资可通过向劳动监察部门投诉、申请支付令、与老板协商快速解决，同时要保留相关证据，若上述方法不行可进行劳动仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。向劳动监察部门投诉后，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请支付令，法院会依法审查并要求单位支付工资。与老板协商也是解决问题的有效途径。在处理此类问题时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。若协商、投诉及申请支付令都无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼维权，不过这一流程耗时较长。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不付单位要加付赔偿金。
（二）申请支付令，劳动者向法院申请，法院会依情况发出要求单位支付工资的支付令。
（三）与老板协商，直接沟通表达支付工资诉求并协商解决方案。
要保留证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若上述途径不行，可进行劳动仲裁或诉讼，但流程长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
老板拖欠工资，快速解决途径如下：
一是向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
二是申请支付令，劳动者可向法院申请，法院会依情况要求单位支付。
三是直接和老板协商，明确提出支付工资的要求并协商方案。
要保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若上述方法不行，可走劳动仲裁或诉讼，但流程较长。