律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动者通过考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等证据，能证明与单位存在劳动关系及工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，既能要求支付工资，又可争取补签合同，和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，这是解决劳动纠纷的重要手段，但需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动者面对未签合同且到期不发工资的情况，应积极收集证据维权。证据是维权基础，能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明与单位存在劳动关系及工资约定情况。
-协商解决。与单位沟通，要求支付工资并补签合同，友好协商可能快速解决问题。
-投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，要在规定时效内提交书面申请。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
未签订合同且到期不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当出现未签订合同且到期不发工资的情况时，劳动者收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资约定后，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在劳动维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
（一）收集证据：可收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，证明与单位存在劳动关系以及工资约定情况。
（二）协商解决：与单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
劳动者遇未签合同且到期不发工资情况，可按以下步骤维权：
收集考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系与工资约定。
和单位协商，要求支付工资并补签合同。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资与未签合同双倍工资差额，需在时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉。