律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者就有解除权。
2.劳动者以拖欠工资为由解约，要履行通知程序，书面告知单位解除合同的想法。
3.这种情况下解约，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。可协商或仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能单方解除合同并要求支付经济补偿，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由解除合同时，需书面通知单位。解除合同后，劳动者有权获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如在单位工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者不要慌张，可先与单位协商，若协商不成，还能申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权单方解除合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。并且，在此情形下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，要履行通知程序，可书面告知单位解除合同的意思。
3.为维护自身权益，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁。在操作过程中，劳动者要注意收集保存工资支付记录、工作证等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位拖欠工资时劳动者享有单方解除合同的权利。这是为保障劳动者的合法权益，确保其在劳动报酬无法及时足额获取时，有主动脱离不利劳动环境的途径。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除合同，要履行通知程序，书面告知单位解除合同的意思。这既能保证解除行为的合法性和有效性，也让单位知晓劳动者的意图。
（3）劳动者因单位拖欠工资解除合同后，有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，确保应得的经济补偿和工资能够落实。
提醒：
劳动者解除合同通知要保留好书面证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确表达解除合同的意思。
（二）劳动者书面通知解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。