律师解答
法律分析：
（1）一般而言，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从知晓或应当知晓权利受损及义务人时开始算。例如被拖欠工资，自知道被拖欠那一刻起，诉讼时效开始起算。
（2）在这三年期间，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，会导致诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）若超过三年起诉，对方提出诉讼时效抗辩，法院可能不支持权利人诉求；若对方未提出，法院不会主动适用。
（4）即使超过三年，有证据证明存在诉讼时效中断等法定情形，依然可以起诉维权。
提醒：
要及时关注诉讼时效，保留好向对方主张自己的权利等可能导致诉讼时效中断的证据。不同案情的诉讼时效情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）权利人要及时行使权利，在知道或应当知道被拖欠工资后，尽量在三年诉讼时效内起诉维权，避免因超过时效对方提出抗辩而败诉。
（二）若在三年诉讼时效期间内，通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务、提起诉讼或者申请仲裁等方式使诉讼时效中断，可重新计算时效。
（三）即便超过三年，也要积极收集能证明存在诉讼时效中断等法定情形的证据，以便起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
律师解答
1.请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时起算。
2.若权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，诉讼时效中断，从中断时重新计算。
3.一般知道被拖欠工资三年后起诉，对方提时效抗辩，法院或不支持诉求；对方不提，法院不主动适用。
4.超三年有证据证明时效中断等法定情形，仍可起诉维权。
律师解答
结论：
通常自知道或应当知道被拖欠工资起三年后起诉，对方提诉讼时效抗辩，法院可能不支持诉求；对方未提则法院不主动适用，且有证据证明诉讼时效中断等法定情形，超三年也可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若期间有权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效中断并重新计算。在工资拖欠纠纷里，正常情况下超过三年起诉，对方提出诉讼时效抗辩，法院可能不支持诉求；若对方没提，法院不会主动适用诉讼时效规定。同时，即便超过三年，只要有证据证明存在诉讼时效中断等法定情形，依然能够起诉维权。如果遇到工资拖欠且不确定是否过诉讼时效等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
通常自知道或应当知道被拖欠工资起三年后起诉，对方提诉讼时效抗辩，法院可能不支持诉求；若对方未提，法院不主动适用；即便超三年，有诉讼时效中断等法定情形，仍可起诉维权。
为更好维护权益，可采取以下措施：
1.及时主张自己的权利，在知晓权利受损后，尽快向义务人提出履行请求，并保留好相关证据，如聊天记录、书面函件等。
2.若无法私下解决，应及时提起诉讼或申请仲裁，避免错过诉讼时效。
3.定期关注诉讼时效情况，一旦发现可能临近时效，采取合法有效方式使时效中断。