律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到老板不发工资且为老赖的情况，协商是首要选择。告知老板支付工资是其法定义务，这基于法律对劳动者报酬权的保护。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关法律，有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是一种专业、公正的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有权威性和强制力。
（5）拿到生效判决后申请强制执行，将老板列入失信被执行人名单，限制其诸多行为，促使其履行支付工资义务。
提醒：
维权过程中要及时收集保护证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遇老板不发工资且是老赖的情况，可多途径维权。
1.协商是首要步骤，向老板表明支付工资是其法定义务，以和平方式尝试解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
5.拿到生效判决后老板仍不支付，可申请法院强制执行，老板被列入失信被执行人名单后诸多行为受限，以此促使其支付工资。
建议劳动者在工作中妥善保留相关证据，遇到问题及时维权，避免权益受损。
律师解答
结论：
老板不发工资且为老赖，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，明确其义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。也可申请劳动仲裁，要准备好如劳动合同等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。拿到生效判决后老板仍不支付，可申请强制执行，老板被列入失信被执行人名单后诸多行为受限。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或是对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）协商解决：直接与老板沟通，说明支付工资是其应尽的法律责任，尝试和平解决问题。
（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
（三）申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请执行：拿到生效判决后，老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行，将老板列入失信被执行人名单限制其行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.先与老板沟通，让其明白按时发工资是应尽的法律责任。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会要求老板限期支付工资。
3.准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.拿到判决后老板还不给钱，可申请强制执行。被列入失信名单后，老板很多行为会受限。