律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，保留聊天记录等证据有助于后续维权。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这种方式较为便捷。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及证据，保障仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）按照上述内容进行维权，劳动者在与老板协商时，要注意沟通方式，以和平理性的态度交流，明确表达自己的诉求，且一定要保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好详细的材料，如本人身份证明、工作证明、工资拖欠情况说明等，以便监察部门更好地了解情况进行处理。
（三）申请劳动仲裁时，要仔细撰写仲裁申请书，确保内容完整准确，所提交的证据要真实有效且能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，积极参与诉讼流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
若老板拖欠三个月工资，劳动者可按以下方法维权：
1.先与老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息与劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。通过合法途径，能维护获酬权益。
律师解答
结论：
老板拖欠三个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反该规定。劳动者首先可与老板协商，这是较为温和且直接的解决方式，同时保留证据以备后续之需。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。若投诉无法解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，保障自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者遭遇老板拖欠三个月工资，可通过合法途径维护自身权益。
首先可与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，第一时间积极与老板沟通，保留好各类证据。一旦协商不成，及时向相关部门寻求帮助，按规定流程维权。