律师解答
工地拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，便于后续使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处罚。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，由仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，依靠法院判决维护权益。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，按合理顺序维权，同时注意证据收集和保留。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地拖欠工资的第一步，这是较为温和的方式，保留协商证据在后续维权中有重要作用，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，劳动者投诉时准备好相关证明材料，有助于劳动监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。仲裁机构会依据法律规定对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决，保障劳动者合法权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商：劳动者与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查处罚。
3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，靠判决维权。
律师解答
结论：
工地拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据便于后续维权。劳动监察部门能对用人单位的工资支付情况进行监管和处理，劳动者投诉时提供相关材料有助于准确处理问题。劳动争议调解仲裁机构是解决劳动纠纷的专业机构，在规定时间内申请仲裁能保障自身权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的途径。若在处理工地拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。