律师解答
法律分析：
（1）当老板答应工资却不兑现时，劳动者可先与老板协商，指出按时足额支付工资是其法定义务，以促使老板按约定支付工资。这种方式较为直接和平和，能尝试通过沟通解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，对老板起到威慑作用。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解组织的介入，促成双方达成和解。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动争议的必经程序，能通过法律程序维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力证明劳动关系和工资约定。
提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
老板答应工资却不兑现，劳动者有多种维权途径。可先与老板协商，强调按时足额支付工资是其法定义务，要求按约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
建议如下：
1.协商时保持冷静理智，明确表达诉求。
2.投诉、调解、仲裁及诉讼过程中，及时跟进进度。
3.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。
律师解答
结论：
老板答应工资不兑现，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不兑现工资承诺时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，指出按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资约定。如果遇到类似工资兑现问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）与老板协商，向其说明按时足额付工资是应尽的法定义务，要求按约定支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必要程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（六）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资约定的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与老板沟通，说明按时发工资是他的法定义务，要求按约定支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁，这是必经程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
全程要收集劳动合同、工资条等证据。