律师解答
遭遇拖欠工资，可这样快速解决：
与单位协商，直接提出支付工资的要求，这是最便捷的办法。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，要求单位付工资和赔偿金，程序规范且出结果快。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。符合条件能申请支付令，单位无异议，支付令即生效。
律师解答
结论：
遭遇拖欠工资，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等办法快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与单位协商解决是最便捷的途径，能和平解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，方式高效。劳动仲裁通过仲裁机构居中裁决，程序规范且有时间限制，能较快得出结果，还可要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。符合条件申请支付令，用人单位不提书面异议支付令即生效。若大家在遭遇拖欠工资问题上有任何疑问，或是在解决过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
遭遇拖欠工资可采用多种途径快速解决。最便捷的是与单位协商，直接表达支付工资诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资，较为高效。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会居中裁决，要求单位支付工资与赔偿金，且程序规范有时间限制，能较快出结果。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。符合条件还能向法院申请支付令，若用人单位不提书面异议，支付令即生效。
解决措施与建议：
1.协商时保留相关聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请劳动仲裁和起诉需按规定流程准备完整材料。
4.申请支付令要确保符合法定条件。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可明确表达支付工资的诉求，尝试友好解决。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查，能责令其支付工资，高效解决问题。
（3）申请劳动仲裁，由仲裁机构居中裁决，可要求单位支付工资及赔偿金，且仲裁程序规范、有时间限制，能较快出结果。
（4）对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）符合条件时可向法院申请支付令，若用人单位不提书面异议，支付令即生效。
提醒：
解决拖欠工资问题需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商，直接向单位表明支付工资的诉求，此为最便捷的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，较为高效。
（三）申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决，要求单位支付工资及赔偿金，仲裁程序规范且有时间限制，能较快出结果。
（四）对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（五）符合条件可向法院申请支付令，若用人单位不提书面异议，支付令生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。