律师解答
法律分析：
（1）在老板资不抵债的情况下，员工工资受法律保护。依据法律，企业破产等资不抵债时，工资享有优先受偿权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就用于支付职工工资、相关补助、保险费用及补偿金等。
（2）员工维权要走合法途径。一方面，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。另一方面，维权方式多样，可先与老板协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若企业进入破产程序，员工要及时申报债权。
提醒：
员工要注重证据的收集和保留，且维权需及时。不同企业情况和员工案情有别，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
（一）收集证据
员工应收集劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明与企业的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决
尝试和老板协商支付工资事宜，和平解决问题。
（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）申报债权
当企业进入破产程序，员工要及时申报债权，以保障工资受偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.即便老板资不抵债，员工工资也有要回的机会。企业破产时，工资享有优先受偿权，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.员工要通过合法途径维权，先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.先尝试与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若企业进入破产程序，要及时申报债权。
律师解答
结论：
老板资不抵债时员工工资仍有机会拿到，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，在企业资不抵债进入破产等情形时，工资享有优先受偿权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。员工要维护自身权益，需及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先尝试与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若企业进入破产程序，员工需及时申报债权。如果在维权过程中遇到难题，或是对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
老板资不抵债时员工工资仍有获偿可能，因为在企业破产等资不抵债情况中，工资享有优先受偿权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、相关补助、保险费用及补偿金等。
为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.先尝试与老板协商解决工资问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若企业进入破产程序，员工要及时申报债权，以争取自身合法权益。