律师解答
公司克扣工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，指出其克扣工资违法，要求足额支付工资，此方式能和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。建议劳动者遇到克扣工资情况时，先尝试协商，保留好各类证据，以便后续维权使用。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决公司克扣工资问题的首选项。劳动者凭借法律依据明确指出公司行为违法，要求足额支付工资，此方式较为温和且高效，能节省双方时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的维权方式。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能有力证明公司克扣工资的事实，劳动监察部门介入调查后，可责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的途径。劳动者向相应劳动仲裁委提出申请并提交相关材料，仲裁委将安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时，要冷静理智，准备好工资计算依据等资料，清晰表达诉求，留存协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证明材料完整有效，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格等。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，仲裁申请书内容要准确规范，证据要充分。若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定期限内提交诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与公司沟通：劳动者发现公司克扣工资，可直接和公司谈，说明克扣工资不合法，要求补发全部工资。
2.投诉到劳动监察部门：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料去投诉，劳动监察部门会调查公司，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排审理并裁决。对结果不服，可向法院起诉维权。
律师解答
结论：
公司克扣工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。与公司协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定明确指出公司行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令支付工资。若投诉无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在处理公司克扣工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。