律师解答
若遭遇私人小包工头拖欠工资，可按如下方法解决：
先与包工头协商，明确工资和支付时间，保留好聊天记录等协商证据。
协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资。
也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，借助法律强制包工头支付工资和赔偿金。
律师解答
结论：
私人小包工头拖欠工资，可先协商，协商无果收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。遇到私人小包工头拖欠工资情况，先与包工头协商并保留证据，能为后续维权打下基础。若协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，这是认定事实的关键。向劳动监察部门投诉，其可依据职权责令包工头支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，它是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益，还可要求包工头支付逾期支付的赔偿金。若在处理此类工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
私人小包工头拖欠工资，可通过多步骤有效解决。先协商保留证据，协商无果收集证据走法律途径。
1.与包工头协商，明确工资数额与支付时间，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商失败，收集能证明劳动关系或劳务关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助国家强制力要求包工头支付工资及逾期支付的赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过协商明确工资数额和支付时间，保留协商证据能在后续维权时提供有力支撑。
（2）若协商失败，收集能证明劳动关系或劳务关系以及工资数额的证据十分关键，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的解决途径之一，劳动监察部门可责令包工头支付工资，其具有行政强制力。
（4）申请劳动仲裁是重要程序，它是诉讼的前置程序，仲裁结果对双方有一定约束力。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助国家强制力保障自身权益，还能要求包工头支付工资及逾期支付的赔偿金。
提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商解决。和包工头沟通，确定工资数额与支付时间，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。这能以平和方式尝试解决问题。
（二）收集证据。若协商不成，收集能证明劳动关系或劳务关系以及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，为后续维权提供支撑。
（三）投诉。向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，借助国家强制力保障权益，还可要求支付逾期赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。