律师解答
1.先和用人单位协商，明确提出支付工资的要求，尽量和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力讨回工资。
律师解答
结论：
遭遇拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼的方式讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，劳动者明确诉求，或许能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，劳动者准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应的劳动仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身工资权益。若大家在讨薪过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径讨回。
首先可与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由该部门责令单位限期支付。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决并执行，利用司法强制力保障自身工资权益。
建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，按合法途径维权，避免自身权益受损。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，这种方式和平友好，成本低，能在不破坏合作关系的前提下争取权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交材料，仲裁委受理后会公正审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法强制力保障工资权益。法院判决后可强制执行，确保劳动者拿到应得工资。
提醒：
讨薪时注意收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业人士。
律师解答
（一）与用人单位和平协商，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资拖欠情况的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过法院判决和执行来保障自身工资权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。