律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇老板无故拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。与老板沟通要求支付工资并记录协商过程，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，能给老板施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，按程序进行仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（4）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们能有力证明劳动关系和工资数额。
提醒：
维权要及时，注意各类维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与老板协商，沟通支付工资及时间，留存协商记录，友好解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期有赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）整个维权过程收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
老板无故欠薪，劳动者维权途径如下：
一是和老板协商，要求支付工资并确定支付时间，保留协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关材料。对结果不服，可在规定时间起诉。同时，注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
结论：
老板无故拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板无故拖欠工资属于违法行为。劳动者先与老板协商并保留记录，是较为温和且直接的解决方式。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，能给予用人单位一定压力。申请劳动仲裁需按要求准备材料，仲裁是具有法律效力的处理程序。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步保障自身权益。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遭遇老板无故拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式，同时收集证据至关重要。
1.先尝试与老板协商，提出支付工资要求并明确支付时间，保留协商记录，这是最直接的解决办法。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。