律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与老板协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求足额支付工资和补签合同。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，不仅能要求补足工资差额，若自用工超过一个月不满一年未签合同，还可主张每月二倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
劳动者维权时需注意证据的真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况，可依法维护自身权益。
收集能证明劳动关系的证据是维权基础，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都可作为证据。与老板协商是第一步，可要求其按约定足额支付工资并补签劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求补足工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还能主张每月二倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者维权时要及时收集并保留好证据，按法律程序逐步推进维权。与老板协商时注意方式方法，保留协商记录。向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，要准备好相关材料，确保维权顺利进行。
律师解答
结论：
没签劳动合同且老板发少工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权，还可主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未足额支付工资，属于违法行为。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额和二倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
（一）证据收集要全面，尽量多收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。
（二）先尝试与老板友好协商，明确提出按约定足额支付工资以及补签劳动合同的要求。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取补足工资差额，同时依法主张二倍工资。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若老板不签合同还少发工资，劳动者有权维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.与老板协商，要求足额付薪并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，可要求补足工资。超过一个月不满一年没签合同，还能要求双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。