律师解答
法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同适用法律不同，劳务合同受民法典调整，以合同约定确定双方权利义务关系；劳动合同则受劳动法和劳动合同法规范。
（2）在劳务合同到期公司辞退员工方面，补偿情况取决于合同约定。若合同有到期辞退给予补偿的条款，公司要按约定支付；若没有相关约定，公司无需补偿。
（3）对于劳动合同，期满终止时，多数情况下用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
提醒：
签订劳务合同或劳动合同时，要仔细查看合同中关于到期辞退补偿的条款。不同类型合同补偿规定不同，遇到具体案情建议咨询进一步分析。
律师解答
劳务合同与劳动合同在到期辞退补偿方面存在差异。劳务合同受民法典调整，依约定处理权利义务，合同到期辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确有补偿约定，公司需支付；若无约定，公司无需补偿。劳动合同期满终止时，一般除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿。
1.对于劳务合同，签订时双方应明确约定到期辞退补偿事宜，避免后续纠纷。
2.签订劳动合同的劳动者，要了解自身在合同期满时的权益，当用人单位应支付补偿却未支付时，可通过合法途径维权。
3.用人单位无论是签订劳务合同还是劳动合同，都应遵守相关法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益。
律师解答
结论：
劳务合同到期公司辞退员工是否有补偿取决于合同约定，有约定则按约定补偿，无约定则无需补偿；劳动合同期满终止，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，其权利义务关系主要依据合同约定。当劳务合同到期公司辞退员工时，补偿与否以合同约定为准。若合同明确有到期辞退补偿的条款，公司必须按约定支付；若合同未提及，公司没有因合同到期辞退员工而给予补偿的义务。而劳动合同受劳动合同法规范，期满终止时，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况之外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果对劳务合同或劳动合同相关权益问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）劳务合同方面
若劳务合同到期公司辞退员工，先查看合同约定。若合同明确有到期辞退补偿的条款，员工可要求公司按约定支付补偿；若合同无相关约定，公司无支付补偿的义务。
（二）劳动合同方面
劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.劳务合同与劳动合同有别，前者由民法典调整，权利义务按合同约定处理。
2.劳务合同到期公司辞退员工，有无补偿看合同约定。若约定补偿，公司需支付；未约定则无需补偿。
3.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。