律师解答
法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径。该部门有权责令单位支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金，能保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁。仲裁免费且有时间限制，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天，能相对快速地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可起诉。劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。
（5）有老板出具的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。
提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
老板跑路欠薪，劳动者应积极维权。可按步骤依法追讨工资。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位的劳动关系和工资数额，这是维权基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资，逾期不支付，单位要加付赔偿金。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者要及时收集证据，按合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士。
律师解答
结论：
老板跑路欠薪，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板跑路欠薪属于违法行为。劳动者维权时，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，要加付赔偿金，这保障了劳动者获得工资和额外赔偿的权益。申请劳动仲裁免费且有时间限制，一般45天出结果，复杂情况可延长15天，能高效解决纠纷。对仲裁结果不服可向法院起诉，若有老板欠条，可直接起诉。若遇到老板跑路欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集有力证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和单位存在劳动关系以及工资数额，这是维权基础。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，仲裁免费且一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（五）若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
遇到老板跑路欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，用来证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，其会责令单位付薪，逾期不付要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，仲裁免费且45天内出结果，复杂情况可延长15天。对结果不服，15日内可起诉。
四是有老板欠条，可直接向法院起诉要工资。