律师解答
法律分析：
（1）未签订劳务合同一般没有追诉期限制，但未签劳动合同引发的劳动纠纷受仲裁时效和诉讼时效约束。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
提醒：遇到未签劳动合同纠纷，要及时留意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时间。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
未签订劳务合同本身虽无追诉期限制，但未签劳动合同引发的劳动纠纷受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁。
2.遇到仲裁时效可能中断或中止的情况，注意保留相关证据，如主张自己的权利的书面材料等。
3.若对仲裁裁决不服，务必在十五日内提起诉讼，避免错过诉讼时效。
律师解答
结论：
未签订劳务合同一般无追诉期限制，未签劳动合同引发的劳动纠纷受仲裁时效和诉讼时效约束，仲裁时效一年，不服仲裁裁决起诉时效为十五日。
法律解析：
未签订劳务合同通常不受追诉期限制，但未签劳动合同引发的纠纷有相应时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这些时效规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，促使双方及时解决纠纷。若遇到未签劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）若发生未签劳动合同引发的劳动纠纷，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，及时维护自身权益。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务的方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要留意仲裁时效中止情况，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.未签劳务合同一般无追诉期限制，若因未签劳动合同引发纠纷，受仲裁和诉讼时效约束。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。期间可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；遇不可抗力等可中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。