律师解答
法律分析：
（1）离职后，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任，保障了劳动者后续就业、社保权益等。
（2）劳动者预告解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期限到劳动关系解除；用人单位有过错时，劳动者可即时解除，通知到达单位时生效；双方协商一致达成协议时劳动关系解除。这明确了不同情形下劳动关系解除的时间点。
（3）若公司未按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正。若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
提醒：
劳动者离职时应留意公司是否按规定办理相关手续，遇到问题及时维权；不同离职情况法律处理有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者要明确离职方式及对应流程。预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位；用人单位有过错，可即时解除；双方协商一致也可解除。
（二）公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（三）若公司未按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.离职时，公司需在解除或终止劳动合同同时出具证明，并在十五天内为员工办理档案和社保关系转移。
2.员工预告解除，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位，期满劳动关系解除；单位有错，员工可即时解除，通知到单位时生效；双方协商一致，达成协议时解除。
3.公司不按规定办手续，员工可向劳动部门投诉，责令改正，造成损害要赔偿。
律师解答
结论：
离职后公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。不同解除情形有不同的解除时间规定，公司未按规定办理，劳动者可投诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工离职时有明确的义务。在解除情形方面，预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期满劳动关系解除；用人单位有过错时，劳动者即时解除，通知到达单位时劳动关系解除；双方协商一致解除，达成协议时劳动关系解除。同时，公司应及时出具证明并办理相关手续，若未按规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到公司未依规办理手续等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.离职后公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除；用人单位有过错，劳动者即时解除，通知到达时劳动关系解除；双方协商一致解除，达成协议时劳动关系解除。
2.若公司未按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。建议劳动者留存好相关通知、协议等证据，在公司未履行义务时及时向劳动行政部门反映，以保障自身合法权益。