律师解答
法律分析：
（1）非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同，这种口头协议是具有法律效力的，体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。
（2）除了非全日制用工，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，在劳动争议发生时可作为重要证据。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
提醒：
除了非全日制用工外，劳动者和用人单位应及时签订书面劳动合同。若遇到不规范的合同签订情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
非全日制用工口头约定劳动合同有效，不过除此外建立劳动关系应订立书面合同。口头协议虽在非全日制用工中可行，但稳定性与保障性不足。书面劳动合同能明确双方权利义务，在劳动争议发生时是关键证据。
为保障劳动者和用人单位双方权益，提出以下建议：
1.非全日制用工虽可口头约定，但为避免后续纠纷，双方也可选择订立书面协议明确权利义务。
2.非非全日制用工情况下，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的风险。
3.劳动者自身要增强法律意识，主动要求签订书面合同，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
非全日制用工口头约定劳动合同有效，其他用工形式建议签订书面劳动合同保障权益。
法律解析：
依据法律，非全日制用工双方可订立口头协议，所以非全日制用工的口头约定劳动合同是有效的。不过对于非此形式的用工，建立劳动关系应订立书面劳动合同。书面合同能清晰明确双方权利义务，在劳动争议发生时是关键证据。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，除了非全日制用工，签订书面劳动合同能更好地保障劳动者权益。若大家在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于非全日制用工，可采用口头约定劳动合同的方式，但要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
（二）非全日制用工以外的其他用工形式，务必签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇等双方权利义务。
（三）若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可与用人单位协商要求签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.非全日制用工可口头约定劳动合同，该约定有效。
2.除了非全日制用工，建立劳动关系要签书面合同。它能明确双方权责，劳动纠纷时是重要证据。
3.用人单位超一个月不满一年不签合同，需付双倍工资；满一年不签，视为订立无固定期限合同。建议非特定非全日制用工签书面合同保障权益。