律师解答
劳动者遇私人老板不签合同、不发工资，可如下维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，用以证明劳动关系。
二是与老板协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
四是申请仲裁，没签合同可要求双倍工资。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉，合法维权保障权益。
律师解答
结论：
私人老板没签合同且不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当私人老板没签合同且不给工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同的情况下，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遇到私人老板没签合同且不给工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
首先要收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商，要求支付工资并补签合同。
若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同的劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资；三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中注意留存各类工作相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决，避免自身权益受损。
律师解答
法律分析：
（1）私人老板不签合同和不支付工资，违反了劳动法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础，有了证据才能有力证明双方存在劳动关系。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者要求支付工资和补签合同是合理诉求。若老板拒绝，协商不成，可寻求公权力介入。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，能快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，没签合同可要求双倍工资，这是对老板违法行为的一种惩罚性赔偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障劳动者有进一步维权的机会。
提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资并补签合同，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同的可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。