律师解答
法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤保险为职工治疗工伤提供了费用支持，只要治疗费用符合相关诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费等合理费用也可按规定报销，减轻了职工的医疗负担。
（2）停工留薪期待遇保障了工伤职工在治疗期间的收入稳定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，不过一般期限不超12个月，让职工能安心治疗。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级给予相应补助，一至四级的伤残津贴为职工后续生活提供了基本保障，五至十级在解除劳动关系时的一次性补助金则有助于职工重新规划生活。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，缓解了家庭的经济压力。
提醒：企业和职工要及时办理工伤保险参保手续，发生工伤后应按规定流程申报，不同情况的工伤待遇申请材料和流程有差异，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）企业应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能享受相应待遇。
（二）当职工发生工伤，企业要及时收集和整理治疗工伤的相关费用凭证，按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行申报，争取从工伤保险基金支付费用。
（三）对于处于停工留薪期的职工，企业需按月支付原工资福利待遇，保障职工权益。
（四）职工进行劳动能力鉴定后，企业要根据鉴定等级，按规定支付伤残待遇。
（五）若职工因工死亡，企业应协助其近亲属办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的领取手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
企业工伤保险待遇标准如下：
1.医疗待遇：治疗工伤符合规定的费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等合理费用也能按规定报销。
2.停工留薪期待遇：工伤治疗期间，原工资福利不变，由单位按月发放，一般不超12个月。
3.伤残待遇：按劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；五至十级解除劳动关系，可获两项一次性补助。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
结论：企业工伤保险待遇包含医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇，各待遇都有明确标准。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为保障职工权益，企业工伤保险设定了多种待遇。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等合理费用也能按规定报销。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付且一般不超12个月。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金等。了解这些待遇标准，能让职工更好地维护自身权益。若遇到工伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律帮助。
律师解答
1.企业工伤保险待遇标准全面且合理，能保障职工权益。涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡等多方面待遇，确保职工在工伤不同阶段都能得到相应补偿。
2.解决措施和建议：
-企业应加强工伤保险政策宣传，让职工充分了解自身权益，提高参保积极性。
-劳动保障部门要严格审核工伤保险待遇申请，确保符合条件的职工及时获得补偿。
-企业要规范管理，准确计算职工工资福利待遇，按时支付停工留薪期工资。
-加强工伤预防工作，通过培训、安全检查等降低工伤事故发生率，减轻企业和职工负担。