律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁的受理有明确的时间规定，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理的决定。这一规定保障了申请人能在较短时间内得知申请的初步结果，提高了劳动争议处理的效率。
（2）对于符合受理条件的，仲裁委员会会受理并通知申请人；不符合的，则书面通知且说明理由，保证了程序的公开和透明。
（3）若仲裁委员会逾期未作决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，为申请人提供了进一步的维权途径，避免因仲裁程序的拖延而影响权益。
提醒：
申请人需留意仲裁委员会的通知时间，若超期无回复应及时收集相关申请材料向法院起诉。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动争议仲裁受理有明确规定，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件受理并通知，不符合则书面通知且说明理由。若逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-申请人提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委动态，若五日内未收到受理或不受理通知，及时联系仲裁委询问进展。
-若仲裁委逾期未作决定，申请人可收集好相关证据，如仲裁申请书、与劳动争议相关的材料等，准备向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
律师解答
结论：
申请人提交劳动仲裁申请后一般五日内可知是否受理，超期无结果可向法院起诉解决劳动争议。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否受理的决定。当仲裁委认为符合受理条件，会受理并通知申请人；若不符合条件，则书面通知申请人不予受理且说明理由。若仲裁委逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在仲裁程序中的权益，避免因仲裁委的拖延导致劳动者维权受阻。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似超期未决定受理等问题，或者对劳动争议处理有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）申请人提交仲裁申请后，需留意时间，在五日内关注劳动争议仲裁委员会的通知，若收到受理通知，按后续流程参与仲裁。
（二）若收到书面的不予受理通知，查看说明的理由，可根据实际情况补充材料或考虑是否通过其他合法途径解决劳动争议。
（三）若超过五日没有收到任何决定通知，申请人可着手准备向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。
2.若符合受理条件，会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知且说明理由。
3.若仲裁委员会逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
4.因此，申请人提交申请后一般五天内可知结果，超期没消息可考虑起诉。