律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步。通过和平沟通，要求老板说明拖欠原因并支付工资，同时保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。员工需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令老板支付工资，此方式能借助行政力量促使问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。要在规定时效内提出申请，并准备好证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，员工因用人单位拖欠工资有权解除劳动合同并要求经济补偿。
提醒：
维权时要及时收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板友好协商，在沟通时可采用录音等方式保留老板承认拖欠工资及说明原因的证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果后，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据到劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的时间内提出申请，并且准备充分的证据材料。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。同时，可依据法律规定，因用人单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
员工遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
首先，和老板协商，让其说明拖欠理由并及时发工资，协商时注意留好证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由该部门责令老板支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，备好证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。另外，员工有权解除合同并获经济补偿。
律师解答
结论：
老板拖欠工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等措施维权，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当老板拖欠工资时，员工首先可与老板协商，此过程保留证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，提交劳动合同等证据能帮助劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。依据法律，用人单位拖欠工资，员工解除劳动合同可要求支付经济补偿。若在处理老板拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
律师解答
员工面对老板拖欠工资可通过多途径维权。
首先，可先与老板协商，在协商时要求老板说明拖欠原因并及时支付工资，同时注意保留协商过程证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。而且，根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议员工遇到工资拖欠问题，先尝试协商，若协商无果及时运用法律手段维权，注重证据的收集与保存。