律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，工作聊天记录能反映工作内容和相关约定，工资条则是工资标准和发放情况的直接证据。这些证据能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资未发放的事实。
（2）与老板再次沟通时，以短信、邮件等方式留下记录，若老板仍拒绝支付工资，这些记录可作为后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径之一。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
劳动者遇老板不发工资还删人的情况，应通过合法途径维权。
首先要做好证据收集工作，劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等，可证明劳动关系与工资未发事实。
之后可分步骤维权：
1.证据充分时，尝试与老板再次沟通，通过短信、邮件等留下沟通记录。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
律师解答
结论：
老板不发工资还删人，劳动者可收集证据，依次通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为违反此规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，是为维权奠定基础。与老板沟通并留下记录，可进一步明确纠纷事实。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决，若劳动者对仲裁结果不满，还可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能切实维护自身获得劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
（一）按上述步骤，先收集能证明劳动关系和工资未发放事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等。
（二）在证据充足的情况下，通过短信、邮件等方式和老板再次沟通，并保留好沟通记录。
（三）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由其依法监督检查用人单位并责令支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
老板不发工资还删人，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等，以此证明存在劳动关系且工资未发。
2.证据充分时，通过短信、邮件和老板沟通并留记录，若沟通失败，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。
3.可申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要方式。若对结果不满，可向法院起诉，维护自身报酬权益。