律师解答
1.即使被拖欠工资半年，也能索要。劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。
2.协商不成有三种维权途径：向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请；对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
3.维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
结论：
拖欠工资半年仍可索要，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权维护自身权益。当遇到工资被拖欠半年的情况，首先可与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者有多种途径维权。向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。如果大家在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.拖欠工资半年劳动者仍可索要。即便时间跨度达半年，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过多种途径追讨工资。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资半年仍有索要的权利。首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权时要收集好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提醒：
劳动者维权时要注意时间节点，仲裁申请需在规定时间内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，直接提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。