公司运营半年后倒闭，依法应给予员工补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司倒闭时给予员工补偿是合法且必要的。这是对员工在公司工作期间付出的认可与保障，确保员工在面临失业时能获得一定经济支持，以缓解生活压力，同时也维护了劳动者的合法权益，体现了法律对劳动关系的规范和调整作用，促使企业在经营过程中依法履行相关责任义务。
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