老板所经营的企业倒闭后，通常是需要向员工支付工资的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便企业面临倒闭，也不能免除其支付员工工资的责任。首先，企业应依法对自身财产进行清算。在清算过程中，会优先清偿所欠职工的工资等费用。其次，如果企业倒闭后财产不足以清偿全部债务，员工工资等债权处于优先受偿地位。再者，若老板恶意拖欠工资或拒不支付，员工可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿；情节严重的，老板可能会被追究刑事责任。总之，老板倒闭不能成为不支付员工工资的理由，员工的合法权益应得到切实保障。
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老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文
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公司倒闭时产假尚未结束，生育津贴仍应依法支付。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付...查看全文
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