若老板无力偿还工资，可采取以下措施：首先，与老板沟通协商，尝试确定合理的还款计划，明确分期偿还的时间节点与金额。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。再者，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令老板支付工资，并对其违法行为进行查处。还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请强制执行。若企业已进入破产程序，应及时向管理人申报工资债权，按照法定程序参与破产财产分配。另外，也可尝试通过工会、法律援助机构等寻求帮助与支持，借助专业力量维护自身权益。总之，要通过合法途径积极维护自身获得工资的权利，避免自身权益受损。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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结论：欠私人20万货款无力偿还，可主动沟通达成分期还款协议；若被起诉应积极应诉争取调解；若不履行判决会面临强制执行及相关处罚。法律解析：根据相关法律规定，...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
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1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
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