试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。关于七天辞职是否有补偿，需视具体情况而定。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是符合法律规定的正常离职流程，一般情况下没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者在试用期内七天辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期工资有明确规定，而七天辞职有无补偿要依据用人单位是否存在过错等因素综合判定。
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