公司被收购导致法人变更，员工赔偿问题需依具体情形而定。若收购后新公司承继原公司的权利与义务，员工的劳动合同继续有效，一般不存在赔偿问题。若收购致使原劳动合同无法继续履行，新公司与员工协商解除劳动合同，通常需根据员工在原公司的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行，若无法继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，若涉及公司改制、重组等特殊情况，员工赔偿还可能受其他因素影响，需结合实际情况具体分析。员工应密切关注自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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