律师解答
法律分析：
（1）劳动者不能以拿老板东西抵账的方式应对克扣工资问题。私自拿老板东西抵账，从法律层面，可能构成盗窃或侵占犯罪，即便老板有克扣工资的在先过错，也不能成为劳动者私自拿东西抵账的合法理由。
（2）劳动者遇到克扣工资情况，有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权务必通过合法途径，私自拿东西抵账会让自己陷入法律风险。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
劳动者不能拿老板东西抵账，即便老板克扣工资，私自拿东西抵账涉嫌盗窃或侵占，属于违法行为。
解决措施和建议如下：
1.协商沟通。劳动者可先与老板就克扣工资问题进行沟通，要求支付足额工资。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动者不能拿老板东西抵账，遭遇老板克扣工资需通过合法途径维权。
法律解析：
虽然老板克扣工资的行为侵犯了劳动者权益，但劳动者私自拿老板东西抵账不可取，此行为可能涉嫌盗窃或侵占，违反了法律规定。根据相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，当老板克扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商沟通，要求支付足额工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在工资纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）遇到老板克扣工资，劳动者不能私自拿老板东西抵账，这是违法的，可能涉嫌盗窃或侵占。
（二）劳动者可先和老板协商，要求支付足额工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决工资纠纷。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法条表明老板克扣工资是违法的，同时也说明劳动者应通过合法途径维护自身获得足额工资的权益。
律师解答
1.劳动者不能私自拿老板东西抵账，即便老板克扣工资，此举可能涉嫌盗窃或侵占，属违法行为。
2.遇到克扣工资，可先和老板协商，要求支付足额工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。要合法维权解决工资问题。