律师解答
法律分析：
（1）法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司是常见法人形式，但法人并非仅指公司。公司作为用人单位，对欠付工资负有首要责任。
（2）通常情形下，支付工资属于公司义务，法定代表人不直接承担工资支付责任。
（3）当法定代表人身为公司高管存在过错，比如恶意转移公司资产致使无法支付工资时，法定代表人需承担相应赔偿责任。
（4）若公司欠薪严重且拒不支付，在劳动行政部门责令后仍不支付，法定代表人可能会面临行政处罚。
（5）若构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，需承担刑事责任。
提醒：法定代表人应依法履职，避免因自身过错担责；劳动者遇欠薪要合法维权。情况复杂时建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若法定代表人无过错，仅作为公司名义代表，支付工资是公司义务，法定代表人通常不直接承担工资支付责任。在此情况下，员工应向公司主张工资权益。
（二）若法定代表人作为公司高管存在过错，如恶意转移公司资产致使无法支付工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求法定代表人承担相应赔偿责任。
（三）当公司欠薪严重且拒不支付，劳动行政部门责令后仍不支付，法定代表人可能面临行政处罚；构成拒不支付劳动报酬罪时，法定代表人作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，要承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.法人指的是公司，公司对欠付工资负有责任。法定代表人是否担责需分情况，若并非实际老板，一般情况下，支付工资是公司义务，法定代表人通常无需担责。
2.若法定代表人作为高管有过错，如恶意转移资产致无法支付工资，可能要担赔偿责任。
3.公司欠薪严重且拒不支付，被劳动行政部门责令后仍不支付，法定代表人会面临行政处罚；构成犯罪的，要承担刑事责任。
律师解答
结论：
公司对欠付工资有责任，一般法定代表人不直接担责，但存在过错、公司欠薪严重拒不支付等特定情形下，法定代表人需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，支付工资是公司的义务，所以公司对欠付工资负有责任。通常法定代表人仅代表公司，不直接承担工资支付责任。然而，若法定代表人作为公司高管存在恶意转移公司资产等过错行为，致使公司无法支付工资，按照法律规定其需承担相应赔偿责任。当公司欠薪严重且拒不支付，经劳动行政部门责令后仍不改正，法定代表人会面临行政处罚。若构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，要承担刑事责任。如果遇到公司欠薪以及法定代表人责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.通常支付工资是公司的义务，法定代表人一般不直接承担工资支付责任，即便法定代表人并非实际老板。不过，是否担责需视具体情况而定。
2.当法定代表人作为公司高管存在过错，例如恶意转移公司资产致使无法支付工资时，就可能需承担相应赔偿责任。
3.若公司欠薪问题严重且拒不支付，在劳动行政部门责令后仍不履行支付义务，法定代表人会面临行政处罚。
4.要是构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，要承担刑事责任。
建议法定代表人遵守法律法规，诚信履职，避免恶意损害公司和员工权益。公司应建立健全财务管理制度，确保工资按时足额发放。