律师解答
（一）若被公司开除，劳动者应先明确自己有权按实际工作天数和约定工资标准获取工资，若公司无故克扣或拖欠，可先与公司友好协商解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。
（四）若因自身故意或重大过失给公司造成损失，公司要求赔偿是合法的，但扣除赔偿部分后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.被公司开除一般能拿到工资。劳动者付出劳动就该得到报酬，公司不能无故扣钱或拖欠，应按实际工作天数和约定标准支付。
2.若公司拒绝支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若劳动者故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿，赔偿部分可从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
律师解答
结论：
被公司开除一般有工资拿，若公司拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权，若劳动者给公司造成损失，公司可依法扣除部分工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，公司不能无故克扣或拖欠工资。所以，即便劳动者被公司开除，公司也需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。当公司以开除为由拒绝支付工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要是劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权依法要求赔偿，赔偿部分可从工资中扣除，不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果大家在遇到类似情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
律师解答
1.被公司开除一般是有工资拿的，劳动者付出劳动就有权获得报酬，公司不能无故克扣或拖欠工资，应按实际工作天数和约定工资标准支付。
2.若公司以开除为由拒付工资，劳动者可先与公司协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律途径维护自身权益。
3.若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，赔偿部分可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到此类情况，要知晓自身权益，积极采取合理措施维护合法所得。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者提供劳动后，获取相应工资报酬是其法定权利，公司不能随意克扣或拖欠工资。即便劳动者被公司开除，公司也需依据实际工作天数和既定工资标准支付工资。
（2）当公司以开除为借口拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律手段维护自身权益。
（3）要是劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权依法要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据。公司扣除工资赔偿损失时需符合法律规定，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。