律师解答
（一）用人单位要及时履行申报义务，在职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，相关工伤待遇等费用由用人单位负担，所以用人单位需重视按时申报，避免额外经济损失。
（三）工伤职工、近亲属或工会组织要留意用人单位申报情况，若用人单位未按规定申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后按规定申报工伤医疗费。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
职工工伤认定申请有明确的规定和流程。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
为保障职工权益，建议如下：
1.用人单位要重视工伤认定申请工作，严格遵守30日的申请时限，特殊情况及时与社保部门沟通争取延长，避免承担不必要的费用。
2.职工自身需了解工伤认定的相关规定，若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向社保部门提出申请，确保能正常申报工伤医疗费。
3.社保部门应加强宣传引导，让用人单位和职工都清楚工伤认定流程和要求，提高申请的及时性和准确性。
律师解答
结论：
职工工伤后，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限，未按时申请费用单位承担；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，认定后可申报工伤医疗费。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请工伤认定，认定通过后就能按规定申报工伤医疗费。这保障了工伤职工的权益，也明确了单位的责任。如果在工伤认定及待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可延长。
（2）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）工伤认定后，就可以按规定申报工伤医疗费。
提醒：
用人单位需及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工及相关人员要注意1年的申请期限，错过可能影响权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.职工工伤，单位需在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请认定。认定后可按规定申报工伤医疗费。