律师解答
（一）劳动者在遇到工厂欠薪时，应先确定房东与工厂是否存在特殊约定。可查看房东与工厂签订的合同，看其中有无房东对工厂支付工资承担保证责任的条款。
（二）若怀疑房东与工厂恶意串通损害自身权益，要积极收集相关证据，如双方的聊天记录、异常的资金往来等。
（三）在无证据证明特殊情况时，劳动者应及时向工厂主张权益，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。若房东与工厂有对工资支付的特殊约定，房东需按约定履行义务；若恶意串通损害劳动者权益，则违背了诚信原则。
律师解答
1.通常工厂欠薪房东无责。工厂作为独立用人单位与劳动者建立劳动关系，依法有按时足额支付工资报酬的义务，欠薪是工厂违反劳动法律规定的行为，责任主体为工厂。
2.特殊情况下房东可能担责。若房东与工厂有特殊约定，如承诺对工厂支付工资承担保证责任，需依约定担责；若有证据证明房东与工厂恶意串通损害劳动者权益，房东可能承担连带责任。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工厂欠薪，应先向工厂主张权益。若认为房东存在特殊情形需担责，要积极收集明确证据，通过合法途径维权。
律师解答
结论：
一般工厂欠薪房东无责任，但若房东与工厂有特殊约定或存在恶意串通损害劳动者权益的情况，则需承担相应责任。
法律解析：
工厂作为独立用人单位，和劳动者建立劳动关系后，有按时足额支付工资的法定义务。工厂欠薪是其违反劳动法律规定的行为，责任主体是工厂。不过，要是房东与工厂有特殊约定，像承诺对工厂支付工资承担保证责任，房东就需按约定担责；若有证据证明房东与工厂恶意串通损害劳动者权益，房东可能要承担连带责任。但这些特殊情况都需明确证据支撑。所以，通常房东无需为工厂欠薪负责，劳动者应向工厂主张权益。如果遇到类似复杂情况，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以获取专业建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）通常，工厂是独立的用人单位，和劳动者建立劳动关系后，按法律规定要按时足额支付工资。所以工厂欠薪是其违反劳动法律的行为，责任主体为工厂，一般房东无责任。
（2）但存在特殊情形。若房东与工厂有特殊约定，比如房东承诺对工厂支付工资承担保证责任，房东就要按约定担责。
（3）若有证据证明房东和工厂恶意串通损害劳动者权益，房东可能承担连带责任。不过这些特殊情况需明确证据支持。
提醒：劳动者遇工厂欠薪，一般应向工厂主张权益。若涉及房东特殊责任情况，需收集明确证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.通常，工厂欠薪房东无责。工厂是独立用人单位，与劳动者有劳动关系，按法律应按时足额付薪，欠薪属工厂违法，责任主体是工厂。
2.若房东与工厂有特殊约定，像承诺承担工资支付保证责任，要按约定担责。
3.有证据证明房东与工厂恶意串通损害劳动者权益，房东可能担连带责任。但需明确证据，否则劳动者应向工厂主张权益。